Estimados compañeros y
compañeras
El pasado día 10 de Diciembre finalizó el plazo fijado por las partes para
tratar de alcanzar un acuerdo sobre el texto de un nuevo Convenio
Colectivo.
Como todos conoceréis, el plazo que inicialmente nos dimos las partes, y sus sucesivas
prórrogas, ha resultado finalmente insuficiente, como ya adelantamos que
sucedería desde CC.OO en su día, y ha dejado patente que aunque ambas partes
hemos realizado un gran esfuerzo intentando acercar posturas, finalmente las
pretensiones de unos y otros están aun muy alejadas de poder lograr un acuerdo
para todos satisfactorio. Hacemos especial hincapié en que el acuerdo que
resultó del EDC (Expediente de Despido Colectivo) obligaba a todas las partes.
Por parte del sindicato CC.OO hemos detectado desde un primer momento que las
intenciones iniciales de la compañía en la presente negociación era entrar a
negociar única y exclusivamente aquellos
puntos comprometidos en el acta final del EDC que le interesaban ( Reducción de
categorías y grupos profesionales, reducción de pluses de idiomas y transporte
y adecuación del complemento IT lineal para toda la plantilla ) limitándose a
fotocopiar , por así decirlo, en el resto de las cuestiones el contenido
normativo del vigente Convenio. Por contra la Empresa se ha encontrado por la Parte
Social (la Representación de los Trabajadores), y en concreto por parte de
CC.OO, la reclamación de un renovado Convenio Colectivo, nuevo e integral,
algo que también estaba comprometido en el acta final del EDC, y adaptado a las nuevas circunstancias y que supere de una vez por
todas las lagunas normativas, las ambigüedades y las extralimitaciones legales
que contiene el vigente Convenio hasta la fecha.
CC.OO reclamamos para el nuevo convenio un texto normativo que, a pesar de que
en determinadas circunstancias se vea condicionado en su redacción por los
compromisos adquiridos en el acta final del ERE, garantice un marco jurídico uniforme para todos los trabajadores del grupo y estabilidad en el empleo, reconociendo
categorías existentes de facto y el derecho al desarrollo de la carrera profesional del trabajador/a a futuro. Parece
obvio que las pretensiones de ambas partes están a día de hoy muy alejadas.
Informaros que llegados a este punto, la empresa ha emplazado a la Parte Social a una nueva reunión con fecha 16
de Enero con el fin de valorar alternativas y soluciones al presente
desencuentro en la negociación.
Por parte de CC.OO indicaros que hemos manifestado que consideramos este nuevo
plazo en el que nos cita la empresa como una nueva prórroga en el proceso de
negociación.
Seguiremos informando.
Para finalizar desear desde el Sindicato CC.OO a todo el personal de la empresa
unas muy felices fiestas y nuestros mejores deseos para el 2014.
