100 acciones BBVA por el 150 Aniversario del Banco

Este año celebramos el 150 aniversario de BBVA, de la fundación del banco más antiguo de los que lo integran. Se han previsto algunos eventos e iniciativas interesantes, y seguro que hay algunas más en la cartera.

2006, UN ANY DE FRUITS ESCASSOS

L’any que estem a punt d’acabar s’ha produït un fet fonamental a casa nostra: el relleu en la Direcció General (amb tot el canvi d’organigrama) i el desenvolupament del nou Pla Estratègic que ha de regir en els propers tres anys i que, entre altres fites, ens portarà a obrir 90 oficines més, la meitat d’elles fora de Catalunya, concretament a Madrid i al País Valencià.

MUTUA I JUDICI

Des de la Secció Sindical de CCOO us informem que Caixa Sabadell canvia de Mútua d’Accidents de Treball i Malalties professionals a partir de l’1 de gener i contractarà aquests serveis amb FREMAP.

AVALUACIONS SSCC

Com heu pogut comprovar el dies 29 i 30 de novembre el “Servicio de prevención de las cajas de ahorros” (SPMCA) ha realitzat les avaluacions de riscos laborals de serveis centrals. L'avaluació de riscos és el procés mitjançant el qual l'empresa té coneixement de la seva situació respecte de la seguretat i salut dels treballadors.

NOVA DISTRIBUCIÓ DE LES PAGUES

Avui s’ha signat amb la Direcció l’acord de nova distribució de les pagues extraordinàries. Fins ara, les 18’5 pagues (sou base + antiguitat) es distribuien de la següent manera:

SALUT LABORAL

Des de fa anys CCOO hem estat treballant en dues línies prioritàries en matèria de prevenció de riscos laborals en el sector d'estalvi: La prevenció dels riscos psicosocials i La prevenció dels riscos com a usuaris de pantalles El setembre de 2005 arrel de la insistència de CCOO en el tema de Salut Laboral vàrem aconseguir que el Ministeri de Treball i Assumptes Socials iniciés accions inspectores a les 34 caixes adherides al Servei de prevenció mancomunat de les caixes d'estalvi (SPMCA), entre elles Caixa Sabadell, a través de la Inspecció de treball.

SISTEMA D’OBJECTIUS I INCENTIUS: SISTEMA MUTANT PERJUDICIAL

La secció sindical de CCOO ha manifestat en diferents ocasions el nostre desacord amb el sistema d’objectius i incentius de CS (podeu repassar els comunicats a www.comfia.net/caixasabadell). Un dels punts febles que vàrem criticar va ser la incapacitat de la Direcció per modificar els objectius de negoci sense perjudicar la plantilla.