Negociació IV Conveni col·lectiu TELEMÀRQUETING.10

PROPOSTES INACCEPTABLES

En la reunió de mesa del conveni mantinguda el 4 de juliol, la patronal ens presenta de forma detallada les seves propostes sobre els capítols VI MOBILITAT, VII TEMPS DE TREBALL i VIII VACANCES PERMISOS I LLICÈNCIES. >> Veure el comunicat en PDF-04 juliol 2007-


comunicat

Serveis mèdics sota sospita.

En relació al COMinformatiu aparegut el divendres, relatiu a la contractació, per part de Caixa Penedès, de l’empresa SADES, S.L. per a servei mèdic dels treballadors de CEP, volem reproduir una notícia que fa cinc anys publicava la premsa:


Informe sobre Banc Sabadell de l´Observatorio RSC

04 07 07 Informe de l´any 2006 sobre les memòries del 2005, de valoració de qualitat de les memòries de RSE de les empreses de l´IBEX elaborat per l´Observatorio de la RSC. (PDF:Cas.)


comunicat

Comité Intercentres de Salut Laboral

El passat dia 14 de Juny, es va reunir el Comitè Intercentres de Seguretat i Salut.


1/4 Paga Convenio - BBVA

Carta de CCOO a RR.HH. pidiendo la no absorción del 1/4 de paga de Convenio por la CVP

Cerrado el Acuerdo de Convenio de Banca, por el cual todos debemos felicitarnos, y solo a falta de su redacción definitiva, autorización por la Autoridad laboral y publicación en el BOE, nos corresponde ir avanzando en su aplicación en BBVA.


COMFIA-CCOO obté la majoria a les eleccions a Banco Urquijo SBP i a les filials de Banc Sabadell

28 06 07 Agraïm als empleats i les empleats del grup la participació a les eleccions d’avui i el seu suport que ens ha permès obtenir uns resultats excel·lents. (PDF:Cat / Cas / Gal)


Millorem l’accessibilitat al lloc de treball

28 06 07 La pressió de CCOO aconsegueix que Ferrocarrils de la Generalitat no elimini trens que paren a l’estació del Polígon de Can Sant Joan durant l’estiu. (PDF:Cat.)


Caixa Sabadell - Comunicat

APRENDREM A CONCILIAR?

El passat 20 d’abril, Caixa Sabadell i la majoria de la Representació Sindical van signar un acord sobre mesures de conciliació de la vida laboral, familiar i personal i d’igualtat entre dones i homes. Malgrat que aquest ha estat publicat per la pròpia Direcció i per CCOO, sembla que una part de l’Equip Directiu encara no s’ha assabentat del contingut. Un acord signat per Caixa Sabadell, independentment de la persona física que el signi com a representant, l’ha de complir des del Director General fins el personal de recent incorporació. Tornem a reiterar que ELS ACORDS SÓN PER A TOTA LA PLANTILLA.