14-10-2009 -
El preacuerdo es un paso previo y fundamental, que sienta las bases para la redacción y firma definitiva del Convenio que con su posterior publicación en el BOE marcará su entrada en vigor.
De los acuerdos alcanzados destacamos algunos aspectos importantes aunque el detalle de todas las mejoras lo realizaremos cuando finalicemos con la redacción de las mismas en el texto definitivo:
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Reducción de 10 horas de la jornada en cómputo anual a 1690 horas (manteniendo los días de libranza y vacaciones existentes en los acuerdos de empresa anteriores).
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Póliza sanitaria gratuita, a cargo de la empresa, para toda la plantilla.
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Mejora en la categoría profesional de incorporación a la empresa mediante el Grupo III Nivel 8, en lugar del Grupo IV Nivel 10.
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Negociación y participación en el establecimiento y mejora de la bolsa de incentivos por objetivos, dando universalidad y transparencia al sistema.
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Consolidación de las pagas de la Comisión Permanente.
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Constitución de diferentes Comisiones Paritarias de trabajo, entre las que destacamos la que tratará sobre la mejora de la promoción y desarrollo profesional de diversos colectivos (sanitarios y administrativos).
Desde la Sección Sindical de Comfía-CC.OO Asepeyo valoramos positivamente los acuerdos alcanzados. Uno de los aspectos fundamentales de esta negociación ha sido el poder recopilar y consolidar los diferentes acuerdos ya existentes en la empresa así como el Plan de Igualdad firmado el año pasado, en un cuerpo legal como un convenio de empresa que sin duda aporta mayores garantías y seguridad jurídica a los trabajadores y trabajadoras de Asepeyo.
Este nuevo marco, bajo el paraguas del Convenio Sectorial de Seguros y que afecta aproximadamente a 3.200 trabajadores, es un punto de partida hacia la continua mejora de las condiciones laborales de los mismos.
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