La propuesta inicial de la empresa era una suspensión de empleo que afectaba a 52 trabajadoras/es de un total de 54 en plantilla, con el argumento de iniciar unas obras de reforma y solo proponiendo un plan social, consistente en dar formación durante la suspensión de los puestos de trabajo sin proveer ningún complemento salarial, corriendo a cargo de las prestaciones del SEPE de cada trabajadora/or.
Al final del periodo de consultas y ante la convocatoria de una huelga para los próximos días, se ha llegado al siguiente acuerdo:
- La empresa complementará la prestación del desempleo hasta alcanzar el 85% del salario base más prorratas de pagas extras, plus de productividad y complemento de empresa, así como el 70% del plus de transportes durante la suspensión de los puestos de trabajo.
