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Trabajo en domingos y festivos (aplicable a las personas que trabajen cuatro días o más).
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A partir del 1 de enero de 2018, se tendrá que trabajar el 70 % de los domingos y festivos de aperturas, a aplicar en todas las tiendas; con un mínimo de ocho a trabajar.
Ejemplo: Las tiendas que abren todos los domingos y festivos, trabajarán como máximo 45 al año.
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A partir del 1 de enero de 2020, el porcentaje de domingos y festivos a trabajar se reduce al 60 %.
Ejemplo: En las tiendas que abren todos los domingos y festivos, se trabajara como máximo 38 al año.
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Incremento salarial.
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Subida salarial del 6 % total, durante la vigencia del convenio, es decir, 1,5 % en el mes de octubre de los años 2017, 2018, 2019 y 2020.
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El salario del Grupo 1 en la finalización del Convenio, será de 16.740,42 ?, con un precio hora de 9,46 ?.
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Horas complementarias.
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Ampliación de horas complementarias al 60 %, para aquellas personas que quieran aceptar un nuevo pacto, dando la opción de continuar con el pacto ya firmado o rechazarlo.
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Las trabajadoras y trabajadores contratados a tiempo parcial, tendrán preferencia sobre nuevas contrataciones a tiempo parcial de más horas y a tiempo completo.
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Con la opción de consolidar las horas complementarias.
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Descansos. Fines de semana.
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Tres descansos cualificados al año para las personas que trabajen cuatro días a la semana.
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Dos descansos de domingo más lunes al año, para las personas que trabajen cinco días a la semana.
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Noche buena y Noche vieja: Las personas que tengan el turno de cierre uno de los dos días, librará el otro.
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Excedencia especial para atención de familiares de primer grado de consanguinidad:
Las personas que tengan un familiar de primer grado de consanguinidad en la situación de hospitalización, atención domiciliaria o discapacidad, podrán solicitar una excedencia con reserva de puesto, de mínimo de un mes y máximo seis meses.
Comisiones Obreras, valoramos positivamente la firma de este convenio, ya que sitúa a las trabajadoras y trabajadores de Primark con el mejor salario de las empresas del sector del textil que tienen Convenio Colectivo propio. Debemos resaltar también, la reducción de domingos y festivos a trabajar, pasando de tener la obligación de trabajar TODOS, a trabajar un número determinado menor, que permitirá a las personas que trabajan en Primark conciliar su vida personal y laboral, y puedan trabajar para vivir y no vivir para trabajar.
Gracias a vuestro apoyo este Convenio Colectivo es posible. Para mejorarlo, os seguimos necesitando.
