Mientras tanto, en Atmira, aún no se ha comunicado si nos están fichando ya, ni qué tendremos que hacer para a cumplir con la ley, ni si nos van a controlar cuando vayamos al baño o si nos van a despedir por hacer excesos de jornada no pagada o enviarnos a casa cuando termine nuestra jornada laboral.
Como Atmira no ha tenido a bien contar con nosotros y negociar los términos de este registro, estando obligados a ello, al menos esperamos que sean consecuentes. Es un tema que le interesa a la empresa, cumplir con la ley, y es que no cumplir con esta norma puede acarrear sanciones a la compañía.
Estaremos expectantes y vigilantes.
Pincha en los logos siguientes para acceder a algunas de las noticias sobre este tema:
