En cuanto a cuestiones económicas el convenio recoge un incremento salarial entre el 8% y el 10% en tres años, de la siguiente forma:
- 3% a partir del 1 de octubre de 2022
- 2,5% a partir del 1 de enero de 2023
- 2,5% a partir del 1 de enero de 2024
- Revisión salarial hasta un 2%, aplicable a partir del 1 de enero de 2025
Además, entre otras mejoras, el complemento que se paga por trabajar nochebuena y nochevieja se incrementa más de un 16%, se incrementa el porcentaje obligatorio de contratación indefinida y se regula que las jornadas de menos de 4 horas diarias se realizarán de forma continua. También se introducen medidas que facilitaran la conciliación familiar.
Desde CCOO-Servicios y FeSMC-UGT valoramos positivamente este acuerdo que va a mejorar las condiciones laborales de más de 10.000 personas trabajadoras, en un sector que lo ha pasado muy mal con la pandemia, pero que empieza a recuperarse y a resurgir de nuevo, por lo que entendemos que es el momento de cambiar viejos hábitos y desterrar la precarización del sector.
