En 2022 se aplicará una subida del 2,3% a todos los conceptos salariales, tanto al salario base como a dietas y complementos y un plus de 100 euros mensuales en 12 pagas a todas las personas que trabajen en empresas que tengan al menos 250 trabajadores a nivel estatal, independientemente del tipo de jornada de su contrato, parcial o completa.
En los aumentos de jornada o vacantes a tiempo completo, en igualdad de condiciones, primará la antigüedad.
Presencia de dos miembros de la representación legal de los trabajadores en la comisión instructora siendo así más garantista para las trabajadoras que sufran acoso sexual o por razón de sexo.
El nuevo convenio explicita que los 2 días anuales de libre disposición no son recuperables y amplía el permiso por lactancia en partos múltiples en 2 días.
Se constituirá una comisión que negociará las condiciones del teletrabajo.
