Se ha revisado todo el texto del convenio y se ha incorporado un lenguaje inclusivo (no sexista). También, respecto a los puestos de trabajo, se establecen en masculino y en femenino.
Incremento salarial:
- Para el 2021: 8,4 % para el grupo I, 7,3 % para el grupo II, 6,10 % para el grupo III y 7,7 % para el grupo IV.
- Para el año 2022: 2 % para todos los grupos profesionales.
Vacaciones: Introducimos un nuevo redactado para garantizar que no se pierdan las vacaciones por coincidir con periodos de suspensión del contrato (por nacimiento, adopción y acogida) y por el hecho de coincidir con periodos de incapacidad temporal.
Jornada: Se reducen 4 horas durante la vigencia del convenio. Para el año 2021 será de 1.774 horas y para el 2022 de 1.770 horas.
Permisos retribuidos: Se establece nuevo redactado respecto a la acreditación de parejas de hecho. También se clarifica el redactado para que las licencias retribuidas se disfruten en días laborables.
Desden CCOO valoramos de manera positiva la firma del convenio, ya que supone un avance significativo en materia salarial y de jornada de trabajo, en un sector fuertemente feminizado.
