Registro de la jornada en el sector financiero: se prorroga la negociación hasta el 18-05-2017
La reunión celebrada este miércoles, 5 de abril, ha finalizado sin ningún avance, puesto que AEB y CECA siguen enrocadas en sus posiciones.
Desde CCOO hemos puesto de manifiesto cuales son las discrepancias fundamentales entre nuestros planteamientos y el posicionamiento de las patronales.
Firmado el convenio colectivo de Seguros, Reaseguros y Mutuas
Firmado el convenio colectivo de Seguros, Reaseguros y Mutuas
- Gracias a CCOO se ha efectuado una revisión del texto incorporando un lenguaje igualitario que permite que todas las personas afectadas por el Convenio se sientan incluidas
- La revisión salarial tomará como base el PIB, con el IPC como elemento corrector
- Se sustituye el premio de jubilación por un seguro de aportación definida con consolidación de derechos a los 10 años y mayores coberturas
HORARIO DE SEMANA SANTA
CCOO recuerda, a su afiliación, que el horario laboral para los días de Semana Santa, será:
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Tipo de centro |
Horario laboral |
Horario atención público |
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Oficinas estándar, empresas y SSCC |
8:00 a 14:00 |
8:30 a 13:30 |
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Oficinas comerciales |
10:00 a 14:00 |
10:00 a 14:00 |
Descargar comunicado en PDF
¡QUÉ POCA VERGÜENZA!
Gran parte de los accionistas de Tecnocom se reparten una nueva millonada en lo que llaman "liquidación anticipada de incentivos", sin haber llegado a cumplir los objetivos preestablecidos.
Registre de la jornada: Es prorroga la negociació fins al 18 de maig
La reunió celebrada aquest dimecres, 5 d'abril, ha finalitzat sense cap avanç, ja que l?AEB i la CECA segueixen enrocades en les seves posicions. Des de CCOO hem posat de manifest quines són les discrepàncies fonamentals entre els nostres plantejaments i el posicionament de les patronals.
Constituida la Comisión Ejecutiva Regional de la Federación de Servicios de CCOO en Castilla-La Mancha
Ciudad Real, 3 de abril de 2017. La nueva Comisión Ejecutiva de CCOO Servicios de Castilla-La Mancha, -elegida en el II Congreso regional-, ha mantenido su primera reunión en la que se han definido las distintas áreas de responsabilidad y se ha analizado el plan de acción para los próximos cuatro años con "el empleo como eje central de la acción sindical, la defensa de la estabilidad en las plantillas y el mantenimiento del mismo es la prioridad absoluta, y su calidad, el objetivo principal de cada negociación"
LA RELACIÓN ENTRE EL CÓDIGO DE CONDUCTA Y MIFID II
Una trama con un alcance imprevisible para la plantilla de BMN
Con la puesta en marcha del programa MIFID II, impuesto unilateralmente por la Dirección de BMN y de imprevisible repercusión para el conjunto de las trabajadoras y trabajadores con vinculaciones en la Red comercialDescargar comunicado en PDF
