Acuerdo en la Audiencia Nacional sobre Incentivos Bimestrales en Game Store Iberia
El día 18 de diciembre, hemos firmado un acuerdo en la Audiencia Nacional sobre la aplicación de los Incentivos Bimestrales en la empresa. Este acuerdo pone fin a las demandas que habíamos interpuesto CCOO y UGT por el establecimiento de determinadas condiciones, por parte de la empresa, en el sistema de incentivos, porque entendíamos que incumplían la ley.
CCOO: Boletín informativo nº 17
Hoy en el Boletín informativo nº 17 tratamos los temas siguientes:
- Balance del año
- Zona Formación Gratuita en la web de CCOO
- Noticias Breves de interés
- News por Territorios
EN UNICAJA LAS MUJERES NO TENEMOS TECHO DE CRISTAL, ES DE HORMIGÓN
Hace unos días, Unicaja publicaba una circular sobre Estrategias y Política de Nombramientos en la que comunicaba el nuevo Organigrama General de la Entidad, con el fin de mejorar el desarrollo del Plan Estratégico y de Transformación 2020-2022, para hacer frente a “importantes retos” a fin de potenciar la posición de la Entidad en el curso de los tres próximos años. Y a la vista del mismo, la incorporación de la mujer a altos puestos directivos no es, precisamente, uno de sus retos.
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Firmado acuerdo sectorial registro de la jornada
Registro de la jornada y desconexión digital. Ahora es el turno de las empresas
¿POR QUÉ VOTAR ESTE 19 DE DICIEMBRE POR CCOO?
Compañera, compañero:
Queremos saludarte y hacerte saber que, con el apoyo de la organización sindical mayoritaria en Indra soluciones TI, hemos formado una candidatura para concurrir a estas elecciones sindicales.
Huelga para los próximos días 23 y 24 de diciembre en el Comercio de Burgos
CCOO y UGT convocan HUELGA para los próximos días 23 y 24 de diciembre en el Comercio de Burgos como continuación de la celebrada el pasado 7 de diciembre para conseguir el desbloqueo en la negociación de los convenios.
Supermercados Mialcampo: El conflicto colectivo mecanismo jurídico más adecuado
Hoy 16 de diciembre, tras el análisis del método más adecuado para la recuperación del “salario”, se ha decidido interponer proceso DE CONFLICTO COLECTIVO. Como de todos es sabido, el pasado mes de noviembre, la empresa nos comunica la retirada de la prima a través de la suspensión del artículo 5 de la normativa de la prima de progreso.
