Sin Poderes

Se ha producido una retirada de poderes en las Territoriales de Centro, Noroeste y Canarias, que ha afectado a numerosos compañeros y compañeras. Se ha hecho sin explicación alguna a los afectados, quizás porque es difícil de razonar una decisión, unilateral, que va a tener dos consecuencias inmediatas:

1 de Mayo: Sin empleo de calidad no hay recuperación

Este 1 de Mayo, Día Internacional del Trabajo, se celebra en un marco caracterizado por los efectos de las políticas de austeridad que ha impuesto de forma autoritaria la Troika (Comisión Europea, Banco Central Europeo y Fondo Monetario Internacional), lo que configura un modelo de salida de la crisis que provoca paro, desigualdad, pobreza y recorte de derechos sociales y laborales, junto con el deterioro del sistema de protección social.

28 de Abril 2014, Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo

El 28 de abril, Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo, el movimiento sindical mundial recuerda a las víctimas de los accidentes y las enfermedades producidas por el trabajo, y reclama la mejora de las condiciones que soportan las trabajadoras y los trabajadores.

Reunión sobre Previsión Social.

La empresa nos ha planteado las líneas generales de su propuesta negociadora, donde confunden lo acordado sobre revisión del coste de la Previsión Social Complementaria con las obligaciones actuales de la empresa en esta materia.

¡ESTÁ CONFIRMADO! Donde hay organización sindical la Salud y Seguridad en el trabajo está protegida

Banco Sabadell: Traslados a “Las Tablas”

21-04-2014 Banco Sabadell quiere trasladar centros corporativos de Madrid a un edificio del polígono de “Las Tablas” este verano. No fue hasta el día 8 de abril que tuvo lugar una reunión oficial con RRHH a la que fuimos convocados los sindicatos presentes en Madrid (CCOO,UGT,CGT y Cuadros).

Calendarios laborales 2014

Otra vez hemos denunciado la inexistencia de calendarios laborales para toda la plantilla dadas sus consecuencias negativas a la hora de organizar el trabajo. La Inspección de trabajo ya nos había dado la razón al respecto, incluso vía sanción. Sin embargo, no ha sido suficiente para corregirlo. ¿Le compensará a la actual dirección?