La empresa ha entregado la documentación obligatoria que exige la ley para justificar el ERE. Ahora, desde CCOO vamos a analizar detalladamente la documentación para verificar si existe o no una causa que justifique el despido colectivo.
Aun sin haber analizado la documentación hemos manifestado que consideramos esta medida totalmente desproporcionada, especialmente debido al elevado número de despidos propuestos (232) y el cierre de varias tiendas (13).
Hemos acordado un calendario de reuniones:
- 7 de julio
- 11 de julio
- 15 de julio
- 17 de julio
- 22 de julio
- 24 de julio
- 28 de julio
No obstante, y aunque no hemos analizado la documentación, desde CCOO trabajaremos en buscar soluciones que no supongan pérdida de empleo ya que este es nuestro objetivo principal; evitar los despidos o reducir de manera drástica el número. Igualmente, en el caso de que haya salidas de personas trabajadoras éstas salgan en las mejores condiciones económicas.
