Sin embargo, los datos de 2023 no se han entregado a tiempo, y la documentación que debíamos revisar nos ha sido facilitada apenas instantes antes de la sesión. Esta dinámica obstaculiza un análisis riguroso y el aprovechamiento de las reuniones.
Principales puntos abordados:
Datos sobre Procesos de selección, contratación, promoción y formación: Hemos valorado algunos avances, pero sin los datos del año anterior resulta imposible analizar tendencias o detectar mejoras reales. Desde CCOO hemos exigido la entrega completa de toda la documentación cuanto antes, para poder hacer un seguimiento real y útil, evitando reuniones estériles.
Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo: Hemos solicitado también el acceso a todos los expedientes tramitados, hayan sido o no constitutivos de acoso, con el fin de evaluar la eficacia del protocolo vigente.
Desde CCOO seguimos defendiendo una perspectiva integral, transparencia, y facilidad real para el seguimiento del Plan.
Igualdad con hechos. Confía en CCOO.
