CCOO sigue siendo parte activa en la negociación, asegurando que se establezcan compromisos firmes y efectivos para generar mejoras reales en las condiciones laborales de toda la plantilla.
El Plan de Igualdad incluirá medidas en áreas clave como selección y contratación, formación, promoción interna, retribución, conciliación y corresponsabilidad, prevención del acoso, salud laboral con perspectiva de género y muchas otras iniciativas que permitirán avanzar hacia un entorno más equitativo y justo.
Desde CCOO valoramos positivamente los avances alcanzados y reafirmamos nuestro compromiso de seguir trabajando para que este Plan de Igualdad no solo sea un documento, sino una herramienta efectiva de cambio y equilibrio en la igualdad dentro de la empresa.
Seguiremos informando sobre los próximos pasos hasta la firma definitiva.
Recordamos que estamos a vuestra disposición a través de las personas delegadas de CCOO en vuestros centros de trabajo o a través de correo: contacta@servicios.ccoo.es
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