En este momento es importante que nos centremos en obtener un análisis de la situación real de la empresa que nos permita detectar aquellos aspectos o ámbitos en los que puedan estar produciéndose situaciones de desigualdad o discriminación y sobre los que deberemos de actuar en el futuro plan de igualdad.
Para ello, estamos procediendo a las peticiones de información y al debate interno que nos permita, finalmente, formular las propuestas de mejora (selección, formación, medidas de conciliación, mejora de los permisos, planes de carreras….) tan deseadas y necesarias , y, que deberían de incluirse en el plan de igualdad.
La próxima reunión está prevista su celebración para la última semana de Septiembre.
