En dicha reunión se ha puesto de manifiesto el total distanciamiento entre las posiciones de la empresa, la administración concursal y de la parte social.
No les parece suficiente hablar de abonar la indemnización mínima legal (20 días/año de servicio con tope en 12 mensualidades) sino que anticipan que puede estar en riesgo el pago de la nómina del mes de agosto.
Con estas condiciones se hace imposible, para CCOO, el atisbar siquiera cualquier opción de acuerdo.
Desde CCOO trabajaremos, con los datos facilitados hoy por la empresa, para preparar una contrapropuesta que sirva para atenuar el impacto de este ERE sobre las más de 250 familias que se verán afectadas, que las salidas sean en condiciones dignas y que las personas que se puedan quedar en la nueva empresa, mantengan sus derechos.
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