Llevamos mucho tiempo negociando el Plan de Igualdad, una negociación que está siendo lenta y en la que poco a poco hemos ido elaborando el análisis de la situación de toda la plantilla, en áreas como el acceso al empleo, la formación, promoción, el uso de medidas de conciliación etc. aunque aplazando el momento de entregar la información sobre los puestos, sus funciones y retribución.
La empresa no solo no quiere avanzar en la negociación al no aportar la documentación requerida, si no que, además desde hace meses no convoca a la Comisión Negociadora que debe elaborar el Plan de Igualdad a pesar de nuestros esfuerzos e insistencia. Para CCOO la valoración de los puestos de trabajo y auditoría salarial debe recoger una fiel radiografía donde no se camufle la información, con transparencia.
El plan de igualdad no es un mero trámite y no puede realizarse de cualquier forma como pretende la empresa.
El Plan de Igualdad, es lo que nos hace posible avanzar en derechos. Y por eso CCOO hemos puesto el SIMA (Mediación y Arbitraje) y llevaremos adelante todas las acciones que sean necesarias exigiendo máximo rigor a
la empresa.
La plantilla merece tener un Plan de Igualdad cuanto antes que corrija las brechas y contribuya a avanzar en la igualdad real. Os iremos informando.
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