- Dotación de empleados y medios suficiente
- Sustitución de las personas que están en situación de bajas prolongadas o de maternidad
- Presupuestos racionales
- Asegurar un trato correcto de los responsables a los empleados.
- Aumentar los colectivos que pueden hacer teletrabajo
- No absorción de los incrementos del Convenio Colectivo
- Aplicar medidas correctoras efectivas a los problemas detectados en la evaluación de los Riesgos Psicosociales.
Estos recursos pueden aplicarse de manera inmediata y seguro que incrementarán el bienestar y la salud mental de la plantilla.
La obligación del empleador es corregir las causas que generan el estrés y los problemas de salud mental asociados.
En CCOO trabajamos para seros útiles. Si necesitas cualquier información o ayuda contacta con nuestras delegadas y delegados
