ALGORITMOS Y DERECHOS LABORALES

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¿Acaso podría un algoritmo decidir sobre tu futuro laboral?

Claro que podría. Y es que los algoritmos y la inteligencia artificial ya se usan en España por parte de las empresas para contratar y despedir, por lo cual deben regularse minuciosamente y, sobre todo, tener supervisión humana.

Este artículo se publicó originalmente en caser (CCOO en CASER) ,

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