La representante de la dirección y la agente de igualdad de la empresa, han conseguido cumplir las medidas establecidas para el primer año de vigencia del plan, relativas a todas las áreas, a excepción de un pequeño porcentaje que se encuentra en proceso de resolución antes de finalizar el año.
Debido a las características de las plantillas del sector tecnológico y su intrínseca dificultad para encontrar talento femenino, de forma complementaria a las medidas de acción positiva contenidas en el plan, se han desarrollado acciones como la participación de la empresa en la Cátedra STEAM de la Universidad Politécnica de Valencia, dedicada a la eliminación de la brecha de género en la ciencia y tecnología, así como una gran actividad en campañas en RRSS.
La próxima reunión se celebrará durante el primer trimestre de 2023 para revisar los objetivos fijados para esta fecha.
