La empresa nos ha hecho entrega de su contraprouesta que recoge muchas de las propuestas que habiamos planteado:
- El presente art. 41 NO afecta a la plantilla de Massimo Dutti, solo a plantilla que se incorpora de Uterque a Massimo.
- Se garantizan las horas de contratación.
- Se garantizan los horarios de las concreciones horarias por cuidado de menores y familiares de primer grado.
- Se garantiza la antigüedad de las personas trabajadoras.
- En material de horarios y condiciones tendrán las que tengan en la tienda de destino.
- En caso de que el puesto a cubrir este a más de 25 km se abonara un plus de desplazamiento igual que en los otros artículos 41.
- En materia de movilidad geográfica se aplicará las mismas condiciones que en los otros artículos 41.
- La indemnización sera la del despido improcedente 45/33 días brutos por año trabajado para los casos que haya una modificación sustancial de las condiciones.
Aunque se han recogido casi todas nuestras reivindicaciones importantes, hay un punto importante para nosotros donde han surgido discrepancia: la proximidad de la tienda de destino a donde van a ser recolocadas estas personas, seguimos insistiendo que tiene que se la más cercana a la que están trabajando actualmente.
CCOO creemos que hemos avanzado en la negociación y seguiremos trabajando para que el acuerdo final al que se llegue la semana que viene sea el major para todas las personas afectadas por este proceso.
