Tal y como lo define la ley, el plan de igualdad es un conjunto de medidas a abordar, objetivos a alcanzar, así como estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, que nos permitirá en el ámbito de la empresa atender y resolver todas aquellas acciones para alcanzar los objetivos propuestos.
A partir de esta constitución, la comisión negociadora seguirá manteniendo reuniones para analizar primero la situación de mujeres y hombres en la plantilla e iniciar después la negociación del plan.
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