Se ha perdido nuevamente la oportunidad de construir una Dirección mixta –y no hablamos de cuotas- capaz de superar el género. En una empresa donde más del 50% de su plantilla somos mujeres es difícil llegar a comprender que tan solo 2 hayan sido merecedoras de dirigir el banco.
Si la nueva CaixaBank quiere ser ese banco del futuro debe empezar a abrir su mente, porque somos muchas las empleadas que somos proactivas, capaces, talentosas, motivadoras, que sabemos resolver conflictos, ilusionarnos por los proyectos y que no tenemos miedo de tomar decisiones.
Tomen nota, la diversidad en el entorno laboral crea equipos más innovadores y aporta ventaja competitiva. No tengan miedo, rompan con los clichés y apuesten, en todos los niveles, por toda la plantilla.
