En la reunión, la empresa confirmo que se mantenían dos tiendas abiertas, la que está ubicada en Málaga (Ingenio) y la otra en Zaragoza (Aragonia), insistiendo en la posibilidad de que se pudieran mantener más puntos de venta, y que el ERE afectaba a 119 trabajadores y trabajadoras.
La Representación de los trabajadores y trabajadoras insistimos en la necesidad de una explicación de la documentación presentada, y en particular sobre los siguientes puntos:
- Situación del concurso de acreedores.
- Acuerdo de refinanciación.
- Plan de viabilidad que permita la continuidad de la actividad.
- Abono de las nóminas del mes de febrero.
- Fecha de ejecución de los despidos.
Tras la explicación por parte de la empresa a nuestras preguntas, manifestamos que el plan de viabilidad presentado por la empresa no garantiza la recuperación del negocio, ya que en dicho plan refleja de manera clara la falta de liquidez para afrontar los pagos, máxime cuando aún la empresa no sabe si va a poder abonar la nómina de febrero.
Con esta actitud de la empresa entendemos que no está cumpliendo con el deber de negociar de buena fe, quedando viciado desde el inicio del proceso.
