La Dirección de la empresa propone suspensiones de contratos o reducciones de jornadas, en función de la producción y evolución de la situación, y quieren disponer de una herramienta dinámica que le permita adecuarse a cada situación ya que la empresa lo que nos traslada a primera instancia es el que quieren contar con todos sus trabajadores/as y que no quieren despedir a nadie La duración seria desde 1 de Octubre de 2020 hasta 30 de Septiembre de 2021.
En la reunión se nos hizo entrega de la documentación, que estudiaremos, y volveremos a reunirnos el jueves 17, donde plantearemos e intentaremos mejorar las condiciones y consideraciones que contemplan los Ertes Etop.
Desde CCOO valoramos positivamente la decisión de la empresa por el mantenimiento del empleo, y que en un principio no haya optado por la vía fácil Os mantendremos informados/as de la evolución de este proceso.
