AEB manifiesta que no pueden adquirir ningún compromiso en nombre de la entidades y que lo que debe operar es el sentido común y plantear medidas de flexibilidad allí donde sea posible.
En la sesión de hoy se han tratado, nuevamente, los capítulos correspondientes a “Salud laboral”, “Derechos sindicales” y “Política disciplinaria”.
CCOO hemos propuesto:
SALUD LABORAL
- Evaluación de los riesgos psicosociales, con participación de la representación laboral.
- Reconocimiento de las plantillas como usuarias de pantallas de visualización de datos.
- Considerar como riesgos del sector las agresiones y la violencia externa.
RÉGIMEN DISCIPLINARIO
- Hay que actualizar los supuestos que implican algún tipo de falta para hacerlos más claros y objetivos y que no queden a la subjetividad de las empresas.
- Se deben establecer unos plazos para la cancelación y prescripción de las faltas, sanciones y notas desfavorables en los expedientes personales.
DERECHOS SINDICALES
- Medidas encaminadas a reforzar las garantías para que, el ejercicio de la actividad sindical, no suponga ningún menoscabo o discriminación ni en la retribución, ni en la promoción profesional de las personas que la ejerzan.
- Garantizar el derecho a la información sindical y al voto en las elecciones sindicales de las personas que teletrabajan y del personal móvil.
La próxima reunión se celebrará el 21 de abril, siempre que las circunstancias que estamos viviendo lo permitan.
