El acuerdo pretende garantizar la igualdad de los empleados y empleadas con discapacidad, mejorar sus derechos laborales y atender sus necesidades profesionales y formativas a razón de la discapacidad que presenten, adaptando el puesto de trabajo a la persona y no al revés, además de promover políticas activas de empleo y de sensibilización y colaboración con las organizaciones, asociaciones y personas del ámbito de la discapacidad.
Las personas con discapacidad representan, en términos medios, un 15% de la población mundial. De los demandantes de empleo, sólo 3 de cada 10 consiguen formalizar algún contrato y muchos son a tiempo parcial.
Para CCOO CaixaBank, la discapacidad es otra forma de capacidad y este acuerdo es una polea para la integración real de estas personas.
Texto del Acuerdo para la inclusión de personas con discapacidad en Caixabank
