En la fase del diagnóstico, se realizará una evaluación de la situación real de todas las personas de la empresa en todas las áreas; tipos de contrato, de jornada, medidas aplicadas en conciliación, etc.
Con este II Plan de Igualdad, CCOO apostamos por afianzar la igualdad como uno de los valores que deberá estar siempre presente en la empresa y sabemos que para ello es fundamental mejorar las condiciones de conciliación y medidas que contribuyan a reducir y eliminar las diferencias existentes entre mujeres y hombres.
Iniciamos este proceso de negociación, con ilusión y responsabilidad en el que queremos que todas las compañeras y compañeros conozcáis las últimas noticias sobre la negociación y en el que os animamos a contactar con la representación de CCOO en vuestros centros para cualquier información que preciséis.
CONTIGO SOMOS MÁS FUERTES,
AFÍLIATE A CCOO
