Así, continuando en la línea del año pasado, CCOO hemos alcanzado una optimización de la distribución horaria con la Dirección, de manera que el personal en las sedes de la empresa pase de realizar 8 horas y 45 minutos a 9 horas de lunes a jueves, manteniendo las 6 horas de los viernes.
A cambio: los días 24 y 31 de diciembre no se trabajan, algunos días víspera de festivo pasan a ser días de jornada intensiva de 6 horas y finalmente se dispone de días de ajuste cuyo disfrute se fijará de común acuerdo entre empresa y trabajador/a.
No obstante, desde CCOO creemos que en el futuro hay que avanzar más y establecer una bolsa con todas las horas. Así el personal podría distribuirla de manera personalizada con sus necesidades particulares. Desde CCOO lo vemos factible porque depende únicamente de la organización interna de la empresa. Siendo como somos una consultora informática, la gestión no puede ser un problema. Asimismo, le pedimos a la Dirección que elimine barreras ideológicas y priorice modelos que se revelan más productivos que el estéril presentismo laboral.
Si se obliga a trabajar el máximo legal de horas, al menos que se alcance una distribución para que la conciliación entre la vida laboral y personal sea un hecho y no solo un eslogan.
Seguiremos trabajando, seguiremos informando.
