Estos son algunos de los nuevos permisos recogido en nuestro plan de Igualdad, recién firmado con Indra Soluciones TI.
PERMISO DE MATERNIDAD / PATERNIDAD FLEXIBLE: La madre biológica, el padre o la madre por adopción (sólo uno de los dos, en caso de que ambos progenitores trabajen en Indra), podrán disfrutar de este permiso de la siguiente forma:
- Acumulada: prolongando 15 días naturales el permiso por maternidad / paternidad (si disfrutas de los 112 días del permiso o de manera proporcional al mismo).
- Extendida: reduciendo la jornada el 50%, cobrando el 100% del salario durante los 30 días naturales siguientes a la incorporación.
PERMISO POR CUIDADO DEL LACTANTE puedes disfrutarlo de la manera que mejor se adapte a tus necesidades:
- Acumulando el permiso en 15 días naturales.
- Reduciendo la jornada el 50% y cobrando el 100% del salario durante 30 días naturales.
- Disfrutando de una reducción de jornada de una hora sin reducción de salario hasta los 9 meses de tu bebé.
Ambos progenitores podrán disfrutar de esta medida.
Desde CCOO seguiremos trabajando activamente para conseguir una igualdad real y para mejorar las
condiciones de todas las personas de Indra.
Sección Sindical de CCOO
