AYUDAS: incremento de las cuantías de todas las ayudas por estudios tanto para la plantilla como de guardería y de estudios de hijas e hijos, incorporando nuevas acciones formativas.
ANTICIPOS: ampliación de los motivos para poder solicitar los mismos.
PRÉSTAMOS: incremento de cuantías mínimas en los Préstamos Vivienda (220.000 € o cinco anualidades del nivel VII) y en los Préstamos Sociales para Atenciones Varias (30.000 €), trasladando a la normativa los últimos cambios fiscales en materia de créditos inmobiliarios.
PROMOCIÓN POR EXPERIENCIA: reducción de los tiempos para el acceso a los distintos niveles e incrementar la escala de promoción hasta el nivel VII.
PROMOCIÓN POR CAPACITACIÓN: proponemos la promoción a los niveles IX y VII de los mismos porcentajes de plantilla actuales (3%) cada dos años.
PREVISIÓN SOCIAL: incremento para este año y los sucesivos de las aportaciones mínimas a los Planes de Pensiones de Empleo que cada entidad tenga establecidos.
CECA PLANTEA UN MODELO DE PREVISIÓN NI SOCIAL, NI COMPLEMENTARIA
Bajo el argumento de “modernizar la Previsión Social” y “reducir costes”, la Patronal CECA plantea un sistema de previsión que se traduce en que deje de ser PREVISIÓN, deje de ser SOCIAL y deje de ser COMPLEMENTARIA. Y para ello propone:
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Limitar al 80% del salario la complementación del mismo durante todos los periodos (hasta 24 meses) de Incapacidad Transitoria (Bajas).
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Limitar también el complemento por incapacidad de los tres primeros días de enfermedad al 80% del salario real, pero solamente dos veces al año.
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Remitir las revisiones de las aportaciones a los planes de pensiones a los acuerdos de cada empresa y dejar vacío de contenido este tema en el Convenio.
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Retomar la jubilación obligatoria según lo estipulado legalmente sin garantizar el relevo con contratación indefinida.
La próxima reunión se celebrará el 12 de diciembre.
