La patronal (CECA) ha planteado una “transformación” del modelo de relaciones laborales del Convenio que, para decirlo de manera resumida, significaría reducir drásticamente el salario regulado por la negociación colectiva para incrementar el salario variable; ese que distribuyen a su antojo.
En concreto, su concepto de transformación se traduce en:
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Eliminar la promoción por experiencia y capacitación y sustituirla por un modelo que no definen claramente (“a dedo”).
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Desregular el horario de convenio y dejarlo en manos de cada empresa.
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Pagar las horas extras igual que las horas ordinarias.
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Préstamos vivienda: elevar el coste financiero hasta el euribor + 0.80, distribuyendo el coste de formalización entre las empresas y los trabajadores y trabajadoras.
CCOO ha manifestado su rotunda disconformidad a estas propuestas y ha trasladado sus mejoras al Capítulo V. “Jornada, vacaciones y permisos”:
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Jornada máxima anual: 1600 horas, considerando los 15 minutos de descanso obligatorio como tiempo efectivo de trabajo.
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Medidas para garantizar el Derecho a la desconexión digital.
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Regular el trabajo a distancia (teletrabajo).
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Un día más de libre disposición.
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Cómputo de todos los permisos retribuidos en días laborables.
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Adaptación a la nueva regulación de los permisos de suspensión por maternidad, paternidad y cuidado de menores lactantes.
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Nuevos permisos retribuidos acordes con la realidad social.
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Regular, mediante acuerdo, la percepción de la retribución variable (bonus) con el fin de eliminar cualquier discriminación por razón de género durante el disfrute de estas licencias.
La próxima reunión se celebrará el 17 de octubre.
