El acuerdo, que entra en vigor el 1 de enero próximo, recoge medidas voluntarias para un ajuste de plantilla no traumático, movilidades geográficas compensadas y homologación de condiciones laborales para toda la plantilla con subida salarial para las personas con menores ingresos anuales, jornada de 35 horas semanales para todo el personal y rebaja de los límites en los tipos de interés de los préstamos de empleados, así como otras mejoras de condiciones en permisos, tarjetas y cuenta nómina.
Se reconoce la antigüedad del personal que fue incorporado con anterioridad al proceso de integración de España Duero como personal subrogado por aplicación del art.44 del Estatuto de los Trabajadores al igual que los incorporados con fecha 22 de septiembre de 2018
De especial interés, en dicho acuerdo se ha regulado el funcionamiento de la Comisión de Seguimiento y Control, herramienta que nos va a ser muy útil a los sindicatos firmantes del mismo para todo lo que ocurra referente al acuerdo, sobre todo que los traslados tengan una lógica y racionalidad y no se hagan a capricho de nadie.
