Si una imputación de hechos se inicia por mal camino, cuesta mucho reconducirla. El expediente disciplinario tiene dos fases perfectamente diferenciadas: una de averiguación de los hechos, a cargo de auditoría, y otra segunda de valoración de los mismos, a cargo de RRHH.
Aquí te dejamos el DOSSIER SOBRE FALTAS Y SANCIONES actualizado que te interesa conocer.
Es esencial que acudas al sindicato en el momento en que se inicie cualquier tipo de actuación y no esperes a que, tu situación se halle comprometida y tu posible defensa mermada. No firmes ningún documento ni des explicaciones por escrito, sin asesoramiento del sindicato.
