Tenemos que recordar que este punto era uno de los que la patronal quería eliminar del convenio y mantener solo los ascensos por "libre designación" y "por experiencia".
Como establece el propio texto del Convenio, se puede regular el sistema de promoción por acuerdo en cada empresa. En la mañana de ayer, 22 de mayo, la representación legal de los trabajadores y trabajadoras de Unicaja Banco llegamos a un acuerdo con la empresa para retrasar la convocatoria de las oposiciones y el momento del examen, garantizando que la fecha de efecto de los ascensos sea el 1 de enero de 2.018 para que no repercuta negativamente en las personas que superen las pruebas y obtengan el ascenso.
Desde CCOO hemos sido flexibles en esta medida para no generar trato diferenciado entre las personas que están realizando la formación Mifid y aquellas que no tienen que hacerlo, sin que ello vaya en detrimento de los derechos económicos que generen estos ascensos.
