Siguiendo la tónica de estos últimos meses, obtener información del banco a través de los medios de comunicación, hemos leído declaraciones de nuestro nuevo Consejero Delegado manifestando que el Popular tenía pocas mujeres en puestos de responsabilidad y que apostaba por cambiar esta situación.
En el nuevo organigrama de la Dirección del banco, presentado por algunos medios como una "revolución", en CCOO vemos con preocupación que la apuesta por la igualdad no ha sido una prioridad, perdiéndose la primera oportunidad de demostrar, más allá de lo que es políticamente correcto, que Banco Popular va a contar con las mujeres en esta nueva etapa y que trabajará por la existencia de una igualdad real en la entidad.
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En CCOO estamos convencidos de que sin una auténtica política de igualdad ninguna planificación estratégica podrá ser exitosa, ni en el Popular ni en cualquier otra empresa. |
14 de septiembre de 2016
