- Gastos derivados del traslado: 3.500 ?.
- Ayuda de alquiler, a elegir entre 650?/30 meses o 800?/24 meses.
- Desplazamiento garantizado semanal a Madrid, máximo de 6 meses, para los que no trasladan a la familia.
- 30 días naturales de alojamiento de hotel mientras se localiza una nueva vivienda.
- 4 días de permiso para traslado.
- Reducción voluntaria del 20% de jornada cubriendo plazas disponibles del Acuerdo de 28/05/2013.
- Financiación de primera vivienda por traslado.
- Mantenimiento de las condiciones retributivas pactadas en novación de contratos individuales en el nuevo destino.
- En caso de rechazar el nuevo traslado: Indemnización de 35 días por año de servicio, con el tope máximo de 28 mensualidades (a efectos del cálculo no se tendrán en cuanta las reducciones salariales que actualmente se aplican a la plantilla).
Para garantizar la correcta aplicación de estas medidas, se acuerda una comisión de seguimiento y garantías en la que participan los cuatro sindicatos firmantes.
El esfuerzo conjunto de la representación laboral ha podido, en parte, solventar la intransigencia de la patronal y los sindicatos SESFI y UGT de no querer entrar en el debate principal de esta negociación: La utilización del resto de sedes de las que dispone BMN en Vilafranca y Palma para la reubicación de los trabajadores en su localidad de origen y los cambios funcionales que corrijan destinos no deseados que se podrían haber evitado. Pero no ha sido así y el daño ya está hecho.
