Las conversaciones siguen en torno al modelo salarial que imperará durante la vigencia de este convenio, la parte empresarial ha recogido las pretensiones de la parte social y ha presentado una propuesta de percepción salarial basada en un escalado en función de la consecución de objetivos del Grupo Vips y otro escalado en función de la consecución de objetivos del cada centro de trabajo.
En cuanto a subida salarial 2015, la empresa manifiesta que debido a que la situación actual sigue siendo deficitaria, no se contempla incremento salarial alguno, barajándose la posibilidad de que las personas que sufrieron las consecuencias del plan de viabilidad 2013-2014 obtuvieran una paga de compensación de esfuerzo a la firma del convenio.
Igualmente nos trasladan dos condicionantes, en primer lugar, que es necesario que el grupo IV del convenio esté vigente 12 meses, en vez de los 6 que ahora establece el convenio y en segundo lugar que la incapacidad temporal se modifique con criterios condicionados al porcentaje del índice de absentismo del Grupo.
Ahora la parte social valorará la propuesta y dará respuesta con el fin de intentar que las posturas se aproximen e intentar cerrar algún acuerdo en materia salarial para seguir avanzando en otros aspectos del convenio, que para CCOO son igual de importantes que el que hasta ahora se está negociando.
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También en el Grupo Vips
