No vemos causas económicas ni organizativas, que justifiquen el alcance de las medidas que propone la empresa.
La realidad de los datos económicos del banco ha mejorado, no solo en las previsiones del Plan de Reestructuración del 2012, sino también las más recientes de Junio de 2014 (en la versión pública conocida).
Entendemos que deberíamos estar negociando la modificación del acuerdo de 2013 (ERE IV), y no un empeoramiento de nuestras condiciones laborales.
De no alcanzarse un acuerdo (que por el momento vemos lejano) y ante el riesgo de la aplicación de dichas medidas de forma unilateral por la empresa, estaríamos obligados a defender nuestra posición con todas las medidas legales a nuestro alcance.
De ser posible nos gustaría evitar esta incertidumbre, buscando un acuerdo consensuado que evitase la continuidad del ERE en vigor y la aplicación de las nuevas propuestas.
