Para controlar el cumplimiento de este objetivo el Plan crea la Comisión de Seguimientodel Plan de Igualdad, de carácter paritario entre el Banco y Representantes de los Trabajadores y Trabajadoras. Se garantiza así una política real de empresa que garantice una cultura de igualdad de género, por lo que a través de esta Comisión la plantilla tendrá acceso a informaciones relativas a las áreas de selección, contratación y formación profesional del Banco, y la intervención en el análisis y negociación de reclamaciones por desigualdad de género en la retribución salarial.
En este Plan se contemplan también expresamente circunstancias relativas a la Violencia de Género.Un apartado más extenso es el Acoso Sexualy Acoso por razón de sexo, para el que se ha acordado un procedimiento confidencial de comunicación y un protocolo de actuación, con la posibilidad de que los representantes sindicales puedan intervenir en la presentación de la denuncia, si así lo requiere la persona afectada, y de garantizar un proceso de investigación objetivo a través de un Órgano Paritario de Instrucción.
