La revisión salarial no está vinculada al IPC sino al propio acuerdo de Convenio. Para 2014 está pactado un INCREMENTO DEL 1,50%.
Con fecha 21 de diciembre se ha publicado en el BOE el RD Ley 16/2013, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, que presenta entre otras novedades una modificación en cuanto a los conceptos salariales computables a efectos de cotización a la Seguridad Social y que hasta ahora no lo eran.
Se mantiene la base mínima de cotización para 2014 en 753,00/mes, mientras que la Base máxima será de 3.597/mes, incrementándose en un 5% con respecto al 2013.
