Desde el día 22 de diciembre 2013 se tiene derecho a una reducción de jornada de trabajo diaria, con su correspondiente reducción salarial, para el cuidado de un menor hasta que este cumpla 12 años.
Por tanto se amplía la edad del menor de 8 a 12 años para ejercer la reducción de jornada para su cuidado.
Por tanto se amplía la edad del menor de 8 a 12 años para ejercer la reducción de jornada para su cuidado.
