MÁS CERCA DEL ACUERDO DE HOMOLOGACIÓN EN BMN
La reunión del día de ayer nos acercó a un posible acuerdo entre la dirección y la representación sindical.
Reducir las diferencias salariales sobre la premisa de neutralidad económica, garantía de mantenimiento de salario con un progresivo acercamiento para la homologación en cada nivel y cláusulas de revisión del modelo aplicado, han sido los pilares en la parte de armonización salarial.
La aplicación de mejoras extraconvenio, como la jornada de 8 a 15h, exenciones en cuenta, condiciones financieras con especial hincapié en la situación de movilidad geográfica y refinanciaciones en vivienda, como la permanencia de garantías en conciliación, igualdad, prevención y salud laboral hasta su tratamiento en comités bilaterales, hacen que avancemos en materia de beneficios sociales.
En la mañana de hoy seguiremos trabajando en las condiciones que nos separan y a la espera de que la dirección responda a planteamientos de la de la parte social.
Os seguiremos informando.
Reducir las diferencias salariales sobre la premisa de neutralidad económica, garantía de mantenimiento de salario con un progresivo acercamiento para la homologación en cada nivel y cláusulas de revisión del modelo aplicado, han sido los pilares en la parte de armonización salarial.
La aplicación de mejoras extraconvenio, como la jornada de 8 a 15h, exenciones en cuenta, condiciones financieras con especial hincapié en la situación de movilidad geográfica y refinanciaciones en vivienda, como la permanencia de garantías en conciliación, igualdad, prevención y salud laboral hasta su tratamiento en comités bilaterales, hacen que avancemos en materia de beneficios sociales.
En la mañana de hoy seguiremos trabajando en las condiciones que nos separan y a la espera de que la dirección responda a planteamientos de la de la parte social.
Os seguiremos informando.
