Ya desde el mes de agosto del año pasado, por parte de COMFIA-CCOO advertíamos de la necesidad de tomar las medidas preventivas necesarias para garantizar la integridad de las personas que trabajamos en el Popular ante situaciones de violencia externa. Concretamente, tal y como manifestábamos en nuestra circular titulada "Somos bancari@s no banquer@s" emplazábamos públicamente a la Dirección del Banco para negociar un protocolo de actuación frente a estas agresiones que salvaguardase lo más importante: las personas.
Pues bien, desde hace unos seis meses el Banco está siendo objeto de diversas actuaciones por parte de sujetos individuales y colectivos concernidos por la comercialización de diferentes productos financieros. Algunas de estas intervenciones han afectado y afectan a la salud física y psíquica de la plantilla.
COMFIA-CCOO desde el momento en que ha tenido conocimiento de estos actos, ha reclamado a la Dirección del Banco -Oficina Relaciones Sindicales, de Prevención de Riesgos Laborales, de Seguridad e Inmuebles- que se establecieran medidas de protección (cierre de centros de trabajo, vigilantes de seguridad y otras pautas complementarias) que evitasen a los trabajadores y trabajadoras los riesgos físicos y psicosociales que conllevan estas acciones. Algunas de estas medidas se han llevado a cabo en ciertos casos pero entendemos que no son suficientes.
La situación actual y el auge de la conflictividad social evidencia un más que probable incremento de situaciones de tensión en las oficinas con la clientela y todos sabemos cual es su consecuencia: el estrés, el temor y la ansiedad que padece la plantilla.
Desde COMFIA-CCOO exigimos la urgente creación de un protocolo de actuación claramente definido para las circunstancias que venimos tratando, que contemple las medidas preventivas que sean precisas para proteger a las personas que trabajamos en el Banco Popular, con una intervención activa por parte del Servicio de Prevención de Riesgos y la Oficina de Seguridad.
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Desde COMFIA-CCOO apelamos a la responsabilidad del Banco con la plantilla exigiendo un tratamiento prioritario a la negociación de este protocolo, así como su máxima difusión y conocimiento por todos los trabajadores y trabajadoras. |
3 de julio de 2013
