El acuerdo reduce el número máximo de personas que eventualmente pudieran quedar afectadas por el mismo y articula un conjunto de medidas con las que abordar la reestructuración de la empresa. El acuerdo prima la voluntariedad del trabajador a la hora de acceder a las medidas de salidas pactadas a través de diversas fórmulas. Se fija un periodo inicial de adhesión genérica y voluntaria a todas estas medidas y, posteriormente, se abrirán periodos adicionales ligados a ámbitos geográficos.
Incentiva, a través del Plan Social, la recolocación efectiva de las personas que pudieran resultar afectadas y prevé ayudas para la movilidad geográfica que pueda producirse.
Para el caso de producirse bajas no voluntarias, se fijan dos baremos de indemnización en función de la recolocación final del trabajador en un plazo determinado.
CCOO valora positivamente este principio de acuerdo. Las movilizaciones llevadas a cabo desde la apertura del periodo de consultas han demostrado la unidad de la plantilla y han sido decisivas para enfrentar con éxito uno de los expedientes de regulación de empleo más complejos que se han presentado en la historia de nuestro país.
