...porque estará justificado cualquier despido, simplemente alegando mejoras de la organización productiva o, simplemente, si se prevén problemas futuros en la empresa
...porque amplía las causas de despido, al no tener que justificarse que es una medida necesaria para la supervivencia de la empresa, ni tampoco habrá que demostrar que exista un plan de viabilidad de la misma
...porque abarata el despido al subvencionarlo con dinero público. El despido sin causa tendrá un coste para la empresa de 25 días por año trabajado frente a los actuales 45 días
...porque faculta al acuerdo de empresa para suprimir los derechos establecidos en los Convenios Colectivos (imaginemos un Acuerdo Laboral suscrito con sindicatos amarillos)
...porque permite a la Dirección de la empresa modificar unilateralmente los Acuerdos Laborales suscritos con anterioridad. (En el Popular podemos perder, por ejemplo, la Libranza Total de Sábados, o los Complementos de Pensión, o las medidas de conciliación del Plan de Igualdad, o...)
...porque las reformas de la Seguridad Social que están preparando también nos afectarán a quienes trabajamos en el Popular
...porque el recorte de derechos laborales por parte de cualquier Gobierno obliga a una respuesta por parte de los trabajadores
Las empleadas y los empleados del Grupo Banco Popular estamos convocados a la HUELGA GENERAL del día 29 de septiembre de 2010 y a las movilizaciones convocadas por la tarde de ese mismo día.
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INFÓRMATE DE TODO LO REFERENTE A LA HUELGA EN: http://www.ccoo.es/huelga29s |
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27 de septiembre de 2010
