No obstante hemos detectado que en alguno de estos casos la causa esgrimida es nula de facto, puesto que muchos de ellos habían estado trabajando previamente en CEP, en algunos casos hasta encadenar 5 contratos y muchos meses (sustituciones de maternidad, veranos, obra o servicio, suplir ITs, etc).
Esto significa varías cosas:
1.- La Dirección como siempre actúa de forma chapucera, hace mal su trabajo: ¿Desconoce la ley, o se hace el sueco para sacar provecho?
2.- Practica una liquidación de finiquito, en vez de indemnizar a los compañeros de los cuales decide prescindir.
3.- No aplican lantigüedad ni tampoco la categoría que os corresponde
4.- No han cotizado por las bases que correspondían, y por ello cobrarán menos de paro.
Si lo queréis os podemos gestionar las correspondientes demandas, porque en algunos casos, como ya hemos explicado, la diferencia entre lo percibido y lo que corresponde puede ser importante.
7 de julio de 2009 com. 45/09
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