CCOO es miembro de la Mesa Negociadora con presencia mayoritaria en McDonald's, ostentando un porcentaje del 54,17% de representatividad.
Durante este tiempo, hemos ido analizando datos diagnósticos sobre: organización, clasificación, contratación, promoción, formación, conceptos retributivos, medidas de conciliación....
Una vez revisada la situación, CCOO ha propuesto una serie de medidas para garantizar que en los procesos de selección y promoción no existan sesgos de género e impulsa a la mujer en áreas en la que se encuentre infrarrepresentada. Asimismo, proponemos medidas para evitar que las personas que se acojan a medidas de conciliación puedan ver limitado su desarrollo profesional en la Empresa.
En este momento nos encontramos en fase de revisión del Registro retributivo y Auditoría salarial con el fin de proponer mejoras donde sea necesario.
Por último y no menos importante, se ha firmado un Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo del que se dará difusión a la plantilla, así como se han establecido medidas de protección a las personas víctimas de Violencia de Género.
Esperamos que todas estas medidas tengan buena acogida por parte de McDonald's y entre todas las partes acordemos un Plan de Igualdad referente en el Sector.
Os seguiremos trasladando información actualizada tras cada reunión asimismo indicar que estamos a vuestra disposición para que nos hagáis llegar los comentarios y sugerencias que consideréis a través de vuestras delegadas y delegados de CCOO en vuestro centro de trabajo.
Para cualquier consulta pueden escribirnos AQUÍ.
